"Este plano tem-se revelado muito bem sucedido no Sudeste da Ásia", comentou Bocklund.
"Ele permite que os membros de equipe comecem a ganhar mais, mais rápido e acrescenta um bónus adicional para o pacote. Existem actualmente 9 maneiras de ganhar com compensação Agel."
Há 3 novos melhoramento no novo plano que entra em vigor agora:
1. O novo plano introduz uma nova classificacao abaixo da Manager. A nova classificação é chamado de "Supervisor", e exige, pelo menos, 1.000 VC na perna menor.
2. O novo plano amplia participação no Bônus de alavancagem para todas as categorias (incluindo o gerente sênior, Gerente e Supervisor), de acordo com o seguinte esquema:
Anteriormente o bonus de alavancagem era pago apenas para ranks de diretor para cima.
3. " O novo plano adiciona um bônus chamado o "Bonus de Avanço Rank".
Cada mês um por cento do volume de vendas Global CV é distribuído entre os Membros da Equipe que qualificam a Supervisor, gerente, ou gerente sênior. Este é um bónus ponderado com base na pontuação.
Supervisor = 2 partes, Gerente = 3 partes, gerente sênior = 4 partes.
Mais um bonus de meio por cento do volume de vendas Global CV da Companhia também é distribuído entre aqueles que qualificam a Diretor ou Diretor Regional. Diretor= 1 parte, Diretor Regional = 2 partes.
Como parte do novo plano de implantação, a Agel aumentou o limite máximo de comissao global de 50% do volume Commissionavel (CV) para 51%. "Isso vai significar milhões e milhões de dólares em pagamentos adicionais este ano", acrescentou Jeff Higginson , VP de Vendas Globais- "Isso é fantastico!"
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